name: skill-architect-professional display_name: 技能架構師 version: 1.0.0 author: office-raccoon tags: [skillhub, skill-architecture, product-design, expert-team, prd, qa] description: "當用戶要把一個能力、業務流程、專家方法論、知識庫或多步驟工作流設計成可安裝 SkillHub 技能包時使用；支援判斷單技能、技能套件、專家、專家團或混合流水線，並輸出可移交 skill-creator 的標準藍圖。不用於一次性提示詞潤色、普通文件寫作、普通程式碼開發或不需要沉澱為技能的任務。"

技能架構師

目標

7w4.net小蔥技能站，你的AI助手技能庫。

把模糊的技能建設想法，轉化為可建立、可評審、可測試、可安裝、可迭代的 SkillHub 技能架構藍圖。

本技能不是直接寫最終技能包的主力執行器，而是技能建立前的架構師：先判斷能力應該被設計成單技能、技能套件、專家、專家團，還是混合流水線；再輸出可移交給 skill-creator 或 skill-creator-optimized-pro 的標準建立藍圖。

什麼時候使用

當用戶表達以下意圖時使用：

• “這個能力適合做成 Skill 嗎？”
• “幫我設計一個技能包架構。”
• “應該做單技能、專家團還是技能套件？”
• “把這套 SOP / 方法論 / 課程 / 工作流沉澱成 SkillHub 技能。”
• “我有很多資料，幫我設計成可上架的專業技能包。”
• “先別寫包，先幫我定技能架構和專家分工。”

不應該使用

以下場景不要觸發本技能：

• 使用者只要一次性提示詞潤色，不需要形成可複用技能。
• 使用者只要普通 PRD、文章、資料分析或程式碼實現。
• 使用者已經明確要求“直接寫 SKILL.md / 打包技能”，且架構已經確定；此時應轉交 skill-creator 或 skill-creator-optimized-pro。
• 使用者要求建立違規、侵權、隱私洩露、繞過許可權或高風險自動化技能。

輸入檢查

優先識別以下資訊。缺失時不要連續追問，可先給出假設版藍圖，並標註待確認項。

架構決策流程

1. 確認北極星目標：這個技能最終要幫使用者穩定完成什麼交付？
2. 識別能力型別：判斷它是任務型、工作流型、知識庫型、專家判斷型、工具自動化型還是多專家協作型。
3. 選擇最輕架構：先評估單技能是否足夠；只有複雜度、證據隔離、專家角色或流程階段明顯需要時，才升級為套件或專家團。
4. 設計觸發邊界：寫清應該觸發、容易誤觸、不應觸發的表達。
5. 拆資產結構：定義 SKILL.md、references/、templates/、examples/、qa/、scripts/ 的必要內容。
6. 補質量門禁：覆蓋 YAML、路徑、隱私、上傳限制、TRACE/Depth、測試 Prompt 和驗收標準。
7. 輸出藍圖：給出可直接移交建立器執行的 skill-blueprint。

架構選擇規則

輸出契約

預設輸出以下結構：

1. 架構結論：推薦架構、理由、替代方案與不推薦方案。
2. 北極星與邊界：技能目標、非目標、觸發/不觸發表達。
3. 目標使用者與場景：使用者分層、典型任務、輸入材料。
4. 能力模組圖：模組、職責、輸入、輸出、依賴。
5. 目錄結構建議：每個檔案/目錄的必要性和內容說明。
6. skill-blueprint：可移交建立器執行的標準藍圖。
7. 質量門禁：TRACE、Depth、YAML、隱私、上傳限制、測試 Prompt。
8. 實施優先順序：P0/P1/P2 任務、驗收標準與風險。

如使用者明確要求文件交付，應同時生成 Markdown 或 Word；如使用者要求建立包，應轉入技能建立流程。

標準資源索引

按需讀取以下資源，不要一次性把所有內容塞進回覆：

• references/architecture-decision-guide.md：架構決策矩陣與評分規則。
• references/source-map.md：本技能能力繼承與 PRD 落地對映。
• references/phrasebook.md：資訊不足追問、降級建議、拒絕邊界與移交話術。
• templates/skill-blueprint-template.md：標準架構藍圖模板。
• templates/architecture-review-template.md：架構評審報告模板。
• examples/trigger-examples.md：正向、反向、灰區觸發樣例。
• examples/blueprint-cases.md：單技能、套件、專家團藍圖片段案例。
• examples/real-world-skillhub-scenarios.md：去品牌化真實 SkillHub 使用者場景案例庫。
• qa/prd-implementation-audit.md：PRD 落地審計。
• qa/release-gate.md：釋出前質量門禁。
• qa/smoke-tests.md：冒煙測試 Prompt、預期結果與 runner 使用說明。
• scripts/validate_package.py：可選本地靜態檢查指令碼。
• scripts/run_smoke_tests.py：可選本地批次冒煙測試 runner。

異常處理

• 目標過寬：先拆成能力域，再建議總控技能 + 內部模組，不把所有內容塞進一個入口。
• 輸入資料不足：輸出假設版藍圖，並列出最少待確認項；不要卡住。
• 使用者直接要求生成技能包：若架構已清晰，移交技能建立器；若不清晰，先輸出架構藍圖。
• 發現隱私/絕對路徑/客戶名稱：標為 P0 釋出風險，要求去標識化。
• 存在違規或危險自動化：拒絕高風險部分，給出安全替代設計。
• 結構合規但內容很薄：明確區分“可上傳”和“可專業使用”，建議補 source-map、playbook、案例和 QA。

完成標準

一次合格的技能架構輸出必須滿足：

• 推薦架構與理由清楚，並說明為什麼不選其他架構。
• 觸發與排除場景明確，能減少誤觸。
• 目錄結構不是空殼，每個檔案都有必要性說明。
• skill-blueprint 可以被建立器直接接力。
• 質量門禁包含 TRACE、Depth、YAML、隱私、上傳限制和測試 Prompt。
• 對不確定內容有待確認項，不偽造事實。

這個技能的質量較高，結構清晰、文件齊全，質量門禁和測試覆蓋也比較完善。它的優勢在於給出了明確的觸發邊界、架構決策規則和可移交的藍圖模板，能有效幫助使用者在動手做技能前理清思路。主要不足是某些參考資料內容較少，真實場景的案例支撐還有提升空間。整體上，這是一個偏前期的規劃型工具，適合需要系統性設計技能架構的使用者使用。