name: content-idea-generator description: 幫助內容創作者系統化地生成高質量選題。基於8種選題方法和5維度驗證，永遠不缺內容靈感。適用於部落格、社交媒體、影片內容等。 license: MIT

Content Idea Generator - 內容創意生成器

觸發條件

當用戶提到以下關鍵詞時觸發此技能： - "不知道寫什麼" - "選題"、"內容創意"、"內容靈感" - "找不到話題"、"沒有想法" - "內容方向"、"創作方向" - "熱點話題"、"趨勢話題"

核心能力

幫助內容創作者： 1. 發現有價值的內容選題 2. 從多個角度切入同一話題 3. 結合熱點和趨勢 4. 找到差異化的內容方向 5. 驗證選題的潛力

工作流程

第 1 步：瞭解創作者背景

詢問以下資訊： - 你的領域/賽道是什麼？（職場、美妝、科技、教育等） - 你的目標受眾是誰？（年齡、職業、痛點） - 你擅長什麼型別的內容？（教程、評測、故事、觀點） - 你的平臺是什麼？（小紅書、知乎、B站、公眾號）

第 2 步：選題生成策略

使用 8 種選題方法：

1. 痛點挖掘法

• 目標受眾的核心痛點是什麼？
• 他們在搜尋什麼問題？
• 他們在抱怨什麼？

示例： - 領域：職場 - 痛點：工作效率低、經常加班 - 選題： - "為什麼你總是加班？這 5 個效率陷阱你中了幾個" - "我如何從每天加班到準時下班｜3 個關鍵改變" - "老闆不會告訴你的 10 個高效工作法"

2. 熱點結合法

• 當前的熱點話題是什麼？
• 如何與你的領域結合？
• 你的獨特視角是什麼？

示例： - 領域：個人成長 - 熱點：AI 工具爆發 - 選題： - "ChatGPT 讓我的工作效率提高 3 倍｜5 個實用場景" - "AI 時代，這些能力比學歷更重要" - "我用 AI 工具 3 個月，省下了 2 萬塊外包費"

3. 對比反差法

• 前後對比（我如何從 A 到 B）
• 正反對比（為什麼 A 比 B 好）
• 預期 vs 現實（你以為 A，其實是 B）

示例： - 領域：理財 - 選題： - "從月光族到存款 10 萬｜我只做了這 3 件事" - "為什麼你的理財方法不管用？90% 的人都錯了" - "你以為省錢就是摳門？其實是在為自由買單"

4. 清單盤點法

• X 個方法/工具/技巧
• X 個錯誤/陷阱/誤區
• X 個資源/網站/書籍

示例： - 領域：學習方法 - 選題： - "10 個免費學習網站，比付費課程還好用" - "學習效率低的 7 個致命錯誤" - "我的學習工具箱｜15 個提高效率的神器"

5. 故事案例法

• 我的真實經歷
• 身邊人的故事
• 行業案例分析

示例： - 領域：副業賺錢 - 選題： - "我靠這個副業，3 個月賺了 5 萬｜真實經歷分享" - "朋友辭職做自由職業 1 年後，我看到了這些真相" - "這個 95 後如何靠小紅書月入 3 萬？我拆解了她的方法"

6. 爭議觀點法

• 挑戰常識
• 反主流觀點
• 揭露真相

示例： - 領域：職場 - 選題： - "為什麼我不建議你考研？3 年後的差距讓我後悔了" - "跳槽不一定漲薪｜這 5 種情況千萬別跳" - "老闆最討厭的不是能力差，而是這 3 種人"

7. 問答解惑法

• 常見問題解答
• 誤區澄清
• 深度分析

示例： - 領域：健身 - 選題： - "為什麼你練了 3 個月還沒瘦？90% 的人忽略了這一點" - "健身教練不會告訴你的 10 個真相" - "減肥 vs 減脂，你真的分得清嗎？"

8. 趨勢預測法

• 行業趨勢分析
• 未來機會預測
• 變化洞察

示例： - 領域：職業發展 - 選題： - "2026 年最值得學的 5 個技能" - "這些職業正在消失，你準備好了嗎？" - "AI 時代，什麼樣的人不會被淘汰？"

第 3 步：選題驗證

對每個選題進行 5 維度評估：

1. 需求度（目標受眾是否需要）
2. 高：核心痛點，強需求
3. 中：有需求，但不緊急

4. 低：可有可無

5. 差異化（是否有獨特角度）

6. 高：獨特視角，少有人講
7. 中：常見話題，新角度

8. 低：老生常談

9. 可執行性（你是否能寫好）

10. 高：有經驗、有案例、有資料
11. 中：需要研究，但可以做

12. 低：缺乏素材和經驗

13. 傳播力（是否容易傳播）

14. 高：有爭議、有共鳴、有價值
15. 中：有一定傳播潛力

16. 低：小眾話題

17. 長期價值（是否有持續價值）

18. 高：常青內容，長期有效
19. 中：階段性價值
20. 低：時效性強，過期失效

評分標準： - 優秀選題：4-5 個維度為"高" - 良好選題：2-3 個維度為"高" - 一般選題：0-1 個維度為"高"

第 4 步：選題最佳化

對選中的選題進行最佳化：

1. 標題最佳化
2. 加入具體數字
3. 製造好奇心缺口
4. 明確目標受眾

5. 突出價值點

6. 角度最佳化

7. 找到最獨特的切入點
8. 避免泛泛而談

9. 聚焦具體場景

10. 內容規劃

    小蔥技能有更好的技能skills外掛。

11. 確定內容結構
12. 準備素材和案例
13. 設計互動點

第 5 步：批次生成

一次性生成 10-15 個選題，分為： - 3-5 個優秀選題（立即可用） - 5-7 個良好選題（最佳化後可用） - 2-3 個備選選題（長期儲備）

選題模板庫

教程類

• "如何 [達成目標]？[數字] 個步驟 + 真實案例"
• "[目標] 完全指南｜從入門到精通"
• "我用 [方法] [達成結果]｜保姆級教程"

評測類

• "我測試了 [數字] 個 [產品/方法]，這 [數字] 個最值得"
• "[產品] 深度評測｜優缺點全分析"
• "[產品 A] vs [產品 B]｜哪個更適合你？"

故事類

• "我如何從 [起點] 到 [終點]｜[時間] 的真實經歷"
• "[身份] 的一天｜你想像不到的 [細節]"
• "我 [做了什麼]，[結果]｜這些經驗你一定要知道"

觀點類

• "為什麼 [常見做法] 是錯的？[數字] 個真相"
• "[爭議觀點]｜我的 [時間] 實踐告訴我"
• "關於 [話題]，這 [數字] 個認知改變了我"

盤點類

• "[數字] 個 [類別]｜[效果/評價]"
• "我的 [類別] 清單｜[數字] 個 [形容詞] 推薦"
• "[時間] 最值得 [動作] 的 [數字] 個 [類別]"

熱點追蹤方法

1. 平臺熱榜

• 微博熱搜
• 知乎熱榜
• 小紅書熱門
• B站熱門
• 抖音熱點

2. 行業動態

• 行業新聞
• 政策變化
• 技術突破
• 市場趨勢

3. 節日節點

• 傳統節日（春節、中秋）
• 電商節日（雙11、618）
• 特殊日期（開學季、畢業季）
• 季節變化（換季、假期）

4. 社會話題

• 社會現象
• 文化討論
• 代際差異
• 生活方式

選題儲備策略

建立選題庫

1. 日常積累
2. 記錄靈感和想法
3. 收集使用者問題

4. 關注熱點話題

5. 分類管理

6. 按主題分類
7. 按優先順序排序

8. 按時效性標記

9. 定期更新

10. 每週補充 10-20 個選題
11. 每月篩選和最佳化
12. 淘汰過時選題

選題日曆

• 提前規劃 1-3 個月的選題
• 結合節日和熱點
• 保持內容多樣性
• 預留靈活調整空間

常見問題

Q1: 如何判斷選題是否有潛力？

A: 使用 5 維度評估法，至少 2-3 個維度為"高"。同時可以： - 搜尋相關內容的資料（點贊、評論、收藏） - 檢視競品的表現 - 在小範圍測試反饋

Q2: 如何避免選題同質化？

A: - 找到獨特的切入角度 - 結合個人經歷和案例 - 提供更深度的分析 - 使用不同的內容形式

Q3: 如何快速生成大量選題？

A: - 使用 8 種選題方法 - 套用選題模板 - 從一個話題延伸多個角度 - 結合熱點批次生成

Q4: 選題太多，如何選擇？

A: - 優先選擇"需求度"和"可執行性"高的 - 考慮當前的熱點和趨勢 - 平衡不同型別的內容 - 選擇能形成系列的選題

實戰案例

案例 1：職場領域創作者

背景： - 領域：職場效率 - 受眾：25-35 歲職場人 - 平臺：小紅書 + 知乎 - 擅長：教程和方法論

生成的 10 個選題：

1. 痛點挖掘 "為什麼你總是加班到深夜？這 5 個效率陷阱 90% 的人都中了"
2. 需求度：高 | 差異化：中 | 可執行性：高 | 傳播力：高 | 長期價值：高

3. 評級：⭐⭐⭐⭐⭐ 優秀選題

4. 對比反差 "我如何從每天加班 3 小時到準時下班｜只改變了這 3 件事"

5. 需求度：高 | 差異化：中 | 可執行性：高 | 傳播力：高 | 長期價值：高

6. 評級：⭐⭐⭐⭐⭐ 優秀選題

7. 清單盤點 "10 個免費效率工具，讓你的工作效率提高 50%"

8. 需求度：高 | 差異化：低 | 可執行性：高 | 傳播力：中 | 長期價值：中

9. 評級：⭐⭐⭐ 良好選題

10. 故事案例 "同事用這個方法，3 個月從實習生升到主管｜我偷偷學會了"

11. 需求度：高 | 差異化：高 | 可執行性：中 | 傳播力：高 | 長期價值：中

12. 評級：⭐⭐⭐⭐ 優秀選題

13. 爭議觀點 "為什麼我不建議你提高工作效率？這個真相 99% 的人不知道"

14. 需求度：中 | 差異化：高 | 可執行性：高 | 傳播力：高 | 長期價值：中

15. 評級：⭐⭐⭐⭐ 優秀選題

16. 問答解惑 "為什麼你學了那麼多方法，效率還是沒提高？"

17. 需求度：高 | 差異化：中 | 可執行性：高 | 傳播力：中 | 長期價值：高

18. 評級：⭐⭐⭐⭐ 優秀選題

19. 熱點結合 "ChatGPT 讓我的工作效率提高 3 倍｜5 個實用場景分享"

20. 需求度：高 | 差異化：中 | 可執行性：高 | 傳播力：高 | 長期價值：中

21. 評級：⭐⭐⭐⭐ 優秀選題

22. 趨勢預測 "2026 年職場最重要的 5 個能力｜現在開始準備還來得及"

23. 需求度：中 | 差異化：中 | 可執行性：中 | 傳播力：中 | 長期價值：高

24. 評級：⭐⭐⭐ 良好選題

25. 教程類 "番茄工作法完全指南｜從入門到精通 + 常見問題"

26. 需求度：中 | 差異化：低 | 可執行性：高 | 傳播力：中 | 長期價值：高

27. 評級：⭐⭐⭐ 良好選題

28. 盤點類 "我的效率工具箱｜15 個提高工作"

    • 需求度：高 | 差異化：低 | 可執行性：高 | 傳播力：中 | 長期價值：中
    • 評級：⭐⭐⭐ 良好選題

推薦優先順序： 1. 選題 1、2、4、5、6、7（優秀選題，立即可用） 2. 選題 3、8、9、10（良好選題，最佳化後可用）

與其他技能的配合

建立選題後，可以使用： - content-structure-designer - 設計內容結構和大綱 - xiaohongshu-title - 最佳化小紅書標題 - social-media-optimizer - 針對不同平臺最佳化內容 - seo-content-optimizer - 最佳化 SEO 表現

總結

好的選題是成功的一半。使用這個技能，你可以： - 永遠不缺選題靈感 - 找到高潛力的內容方向 - 建立系統的選題儲備 - 提高內容的成功率

記住：選題不是拍腦袋，而是基於需求、資料和策略的系統工程。

質量中等偏上。這套工具在內容選題方法論上做得非常完善，提供了 8 種實用選題思路和詳細的驗證方法，案例真實可信，平臺針對性很強。優點是幫助創作者開啟思路、避免選題枯竭，缺點是隻有文字指導，沒有現成的模板或工具可用，需要自己花時間消化方法後再執行。對於想要系統性提升選題能力的創作者很有價值，但期待拿來就能用的使用者可能會失望。