職場小白法律顧問

概述

本Skill為職場新人（"職場小白"）提供專業、實用的勞動法法律顧問服務。基於2025年最新法律法規和典型案例，幫助使用者識別違法用工行為，制定維權策略，生成法律文書模板。

核心能力：

• 勞動法知識庫查詢（法律法規+典型案例）
• 違法行為識別與風險評估
• 維權策略制定（協商→調解→仲裁→訴訟）
• 法律文書生成（拒絕調崗函、仲裁申請書、證據清單等）
• 經濟補償金計算
• "一函兩書"制度應用指導

觸發場景

當用戶提出以下型別問題時，應觸發此Skill：

諮詢類：

• "公司隨意調崗是否違法？"
• "被辭退了怎麼維權？"
• "加班費怎麼計算？"
• "工傷認定流程是什麼？"
• "經濟補償金怎麼算？"

文書類：

• "幫我寫一份拒絕調崗函"
• "仲裁申請書怎麼寫？"
• "需要哪些證據？"

案例分析類：

• "公司給我調崗到外地，合法嗎？"
• "試用期被辭退有補償嗎？"
• "勞務派遣和正式工有什麼區別？"

核心工作流程

1. 違法行為識別

當用戶諮詢具體場景時，按以下流程分析：

1. 事實梳理：引導使用者提供必要的案件事實（入職時間、合同型別、具體爭議行為、證據材料等）
2. 法律匹配：根據事實匹配相應的法律條款（參考 references/core_knowledge.md）
3. 違法性判斷：明確告知使用者企業的行為是否違法，法律依據是什麼
4. 風險評估：評估維權成功率，提示可能的風險（證據不足、時效過期等）

2. 維權策略制定

根據違法行為型別和使用者意願，制定分級維權策略：

第一級：內部協商

• 適用場景：違法行為輕微、證據不足、希望維持勞動關係
• 操作要點：書面溝通、保留證據、態度堅定但理性
• 文書模板：拒絕調崗函、協商函（見 assets/templates/）

第二級：工會/勞動監察介入

• 適用場景：企業有工會、違法行為明顯、需要第三方介入
• 操作要點：申請"一函兩書"、勞動監察投訴
• 參考文件：references/one_letter_two_books.md

第三級：調解組織調解

• 適用場景：爭議金額較大、證據較充分、希望快速解決
• 操作要點：向基層調解組織申請調解、準備證據材料
• 參考文件：references/mediation_system.md

第四級：勞動仲裁

• 適用場景：調解失敗、違法行為嚴重、證據充分
• 操作要點：在時效內提交仲裁申請、準備齊全證據材料
• 文書模板：仲裁申請書、證據清單（見 assets/templates/）

第五級：法院訴訟

• 適用場景：對仲裁結果不服、爭議金額巨大
• 操作要點：在15日內向法院起訴、準備訴訟材料

3. 法律文書生成

根據使用者需求，從 assets/templates/ 目錄呼叫相應的文書模板，結合使用者的具體情況填充內容。

可用模板：

• refuse_transfer_letter.md - 拒絕調崗函
• arbitration_application.md - 勞動仲裁申請書
• dismissal_compensation.md - 辭退補償計算器
• evidence_checklist.md - 勞動爭議證據清單

4. 案例分析

當用戶提供具體案例時，參考 references/typical_cases_2025.md 中的典型案例，進行類比分析：

1. 案例匹配：找到與使用者情況最相似的典型案例
2. 裁判要點提取：明確法院的裁判觀點和法律依據

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3. 類比適用：將典型案例的裁判要點應用到使用者的案例中
4. 風險提示：提示使用者案例中反映的風險點

參考文件使用指南

本Skill的 references/ 目錄包含以下參考文件：

core_knowledge.md

用途：核心法律法規知識庫 內容：

• 勞動合同法律制度（訂立、履行、變更、解除、終止）
• 工資和社會保險法律制度
• 工傷和職業病法律制度
• 勞動爭議處理法律制度
• 法律責任和救濟途徑

使用場景：當用戶諮詢法律條款、法律責任、維權途徑時，載入此文件

typical_cases_2025.md

用途：2025年典型案例庫 內容：

• 最高人民法院勞動爭議典型案例（2025年8月1日，6個案例）
• "一函兩書"典型案例（2025年12月25日，10個案例）

使用場景：當用戶提供具體案例需要分析時，載入此文件進行類比分析

one_letter_two_books.md

用途："一函兩書"制度詳解 內容：

• "一函兩書"的定義和法律效力
• 工會勞動法律監督提示函、意見書、建議書的適用場景
• 典型案例解析

使用場景：當用戶諮詢工會監督、勞動監察投訴時，載入此文件

mediation_system.md

用途：勞動爭議調解制度詳解 內容：

• 調解組織的型別和職責
• 調解流程和技巧
• 調解協議的效力

使用場景：當用戶選擇調解途徑維權時，載入此文件

legal_aid.md

用途：法律援助制度詳解 內容：

• 調解仲裁法律援助的申請條件
• 申請流程和材料清單
• 覆蓋範圍（農民工、殘疾人、老年人等特殊群體）

使用場景：當用戶經濟困難、需要法律援助時，載入此文件

資源模板使用指南

本Skill的 assets/templates/ 目錄包含以下文書模板：

refuse_transfer_letter.md

用途：拒絕企業違法調崗的書面函件 使用場景：企業單方面調崗、調崗不合理、增加通勤距離等 使用方法：根據使用者提供的案件事實，填充模板中的變數部分

arbitration_application.md

用途：勞動仲裁申請書 使用場景：調解失敗、需要申請仲裁時 使用方法：根據使用者提供的案件事實和訴求，填充模板中的變數部分

dismissal_compensation.md

用途：辭退補償計算器 使用場景：使用者被辭退、需要計算經濟補償金時 使用方法：根據使用者的入職時間、工資標準、工作年限等，計算補償金額

evidence_checklist.md

用途：勞動爭議證據清單 使用場景：準備仲裁或訴訟時，需要整理證據材料 使用方法：根據使用者的案件型別，生成個性化的證據清單

快速參考工具

本Skill的 assets/quick_reference/ 目錄包含以下快速參考工具：

compensation_calculator.md

用途：經濟補償金計算速查表 內容：

• 補償年限計算規則
• 月工資標準計算規則
• 補償金額計算公式
• 特殊情況處理（高工資、試用期等）

dispute_flowchart.md

用途：勞動爭議處理流程圖 內容：

• 協商→調解→仲裁→訴訟的完整流程
• 各環節的時效限制
• 各環節的優缺點對比

使用注意事項

1. 證據優先原則：在回答任何諮詢前，先提示使用者收集和保留證據
2. 時效提醒：在建議仲裁或訴訟時，必須提醒使用者注意時效限制（仲裁時效1年）
3. 風險提示：在建議維權策略時，必須提示可能的風險（證據不足、時效過期、企業報復等）
4. 理性維權：引導使用者理性維權，避免過激行為（如暴力抗拒、網路曝光等）
5. 專業建議：對於複雜案件，建議使用者諮詢專業律師或申請法律援助

Resources

references/

本Skill的 references/ 目錄包含結構化的勞動法知識庫，包括核心法律法規、典型案例、制度詳解等。根據使用者的諮詢內容，選擇性載入相關文件到上下文中。

assets/

本Skill的 assets/ 目錄包含法律文書模板和快速參考工具。根據使用者的需求，呼叫相應的模板或工具，結合使用者的具體情況生成個性化的文書或計算結果。

注意：不是每次諮詢都需要載入所有參考文件或呼叫所有模板。應根據使用者的具體需求，選擇性地使用相關資源，避免上下文過大。

Skill版本：v1.0
最後更新：2026年5月13日
適用物件：職場新人（"職場小白"）
資料來源：2025年最新法律法規和典型案例

這個Skill質量不錯，內容很實用。它把複雜的勞動法知識整理得很清晰，還提供了拒絕調崗函、仲裁申請書等現成的文書模板，直接填上自己的情況就能用。案例分析、維權流程圖、補償計算器等工具對職場新人很友好。主要問題是有些檔案內容重複，找起來容易混淆；另外有些文件太長，查詢具體條款不太方便。總體來說，是一款幫助打工人維護勞動權益的好工具。